ORGANIZATIONAL AND METHODOLOGICAL PRINCIPLES OF DEVELOPMENT OF MOTIVATION OF PERSONNEL OF BUSINESS INSTITUTIONS TO CAREER GROWTH

Authors

DOI:

https://doi.org/10.28925/2312-5829.2022.210

Keywords:

career growth, motivation system, organizational and methodological principles of staff motivation development, motivational process of staff development of business institutions

Abstract

The article considers the organizational and methodological principles of developing the motivation of business staff to career growth. The basic principles of the importance of the system of motivational measures are explained, which explain the importance of stimulating the employees of the institution to professional development and training. The essence, purpose, peculiarities of the organization of the researched institution, methodical principles of work due to the collection of information about the results of the Department of Adult Education and Innovative Development and its interpretation are presented. Based on the results of research, conclusions are outlined about the main factors that stimulate the development of professional education of employees and motivate them to develop. The system of staff motivation in business institutions is presented, which is designed to increase the level of efficiency and ensure a high level of efficiency of the enterprise. The scientific work also contains ways to improve the system of staff motivation for career growth, through which the organization will be able to motivate employees to professional development and the desire for self-education.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Yana Lutaіenko, Borys Grinchenko Kyiv University, Kyiv, Ukraine

Master's student of the Department of Theory and History of Pedagogy, Pedagogical Institute,

References

Авшенюк Н. М. Стандартизація професійної підготовки вчителів у Англії й Уельсі (кінець XX - початок XXI ст.) : Автореферат дис... канд. пед. наук: 13.00.04 / Інститут педагогіки і психології професійної освіти АПН України. К., 2015. 346с.

Красношапка В. В. Управління людськими ресурсами: курс лекцій. К.: НТУУ «КПІ», 2014. 119 с.

Макклелланд Д. Мотивація людини. 2007. 672 с.

Маслоу А. Мотивація і особистість. 3-є вид., 2008. С. 352.

Семикіна М.В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання. Кіровоград: ПіК, 2013. 426 с.

Сігаєва Л.В. Неперервна освіта для ціложиттєвого розвитку особистості людини: історико-педагогічний аспект. Неперервна професійна освіта: Теорія і практика. 2018. 213с.

Сластенін В.А. Педагогіка: Навчальний посібник для студентів вищих педагогічних навчальних закладів. М.: Академія, 2012. 576 с.

Управління розвитком персоналу: Навч. посібник / Т. П. Збрицька, Г. О. 406 с.

Фалмер Р.М. Енциклопедія сучасного керування. Т21. К.: 2018. 216 с.

Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Снидерман Б. Мотивація до роботи і розвитку: Пер. с англ. М.: Вершина, 2007. 240 с.

Downloads


Abstract views: 376

Published

2022-07-04

How to Cite

[1]
Lutaіenko Y., “ORGANIZATIONAL AND METHODOLOGICAL PRINCIPLES OF DEVELOPMENT OF MOTIVATION OF PERSONNEL OF BUSINESS INSTITUTIONS TO CAREER GROWTH”, OD, vol. 37, no. 2, pp. 148–158, Jul. 2022.

Issue

Section

Acmeological Studios